চতুর্দশ অধ্যায়: অপসারণ অপরিহার্য

এই মুহূর্তে সিং জিংশান খুবই ইচ্ছা করছে লিন ফেইউ’র পেছনে ছুটে গিয়ে তাকে এক চড় মারতে।
এটাই তার বোদা গ্রুপে যোগদানের পর থেকে পাওয়া সবচেয়ে বড় অপমান।
ওই ব্যক্তি শুধু কথা শোনে না, তাকে অপমান করে, এমনকি গালি দেয়; অতি অশ্লীল আচরণ।
“তোমাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে।” সিং জিংশান টয়লেটের উপর বসে চিৎকার করে বলল।
এতক্ষণে লিন ফেইউ টয়লেট থেকে বেরিয়ে এসে আবার সেক্রেটারি অফিসে ঢুকল, এবং লিউ জিং-এর পাশে বসে গল্প করতে থাকল।
ইউ রক্সি তখন চেয়ারম্যানের অফিসে তার বাবার সঙ্গে কথা বলছিল।
“বাবা, বিদেশ থেকে একজনকে এত বড় খরচে আনতে কিসের প্রয়োজন?” ইউ রক্সি তার বাবার দিকে তাকিয়ে প্রশ্ন করল।
বোদা গ্রুপ প্রধানত রিয়েল এস্টেট এবং বৈদেশিক বাণিজ্য নিয়ে কাজ করে। ঝুক্ষী নির্মাণ কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করা হয়েছিল, একদিকে রক্সিকে হাতে-কলমে শেখানোর জন্য, অন্যদিকে মূল কোম্পানির কাজগুলো সন্তান কোম্পানির হাতে তুলে দেয়ার উদ্দেশ্যে।
“ও খুব ভালো, বিদেশের রিয়েল এস্টেট ব্যবসার সঙ্গে পরিচিত, বয়সও কম, এই বছর মাত্র ৩২। একটু পর তুমি ওকে দেখবে, তখন বুঝবে আমি ঠিক নির্বাচন করেছি।” ইউ কাইদে হাসিমুখে বলল।
ইউ কাইদে’র স্বপ্ন বোদা গ্রুপকে আন্তর্জাতিক পর্যায়ের বৃহৎ কোম্পানি, বিশ্বের পাঁচশো বৃহৎ প্রতিষ্ঠানের একটিতে পরিণত করা।
আন্তর্জাতিক মানের সঙ্গে তাল মিলাতে হলে, বিদেশে দক্ষ কাউকে নিয়ে আসা প্রয়োজন—যে সবাইকে সেই পথে পরিচালনা করতে পারবে।
অন্যান্য বিষয় বাদ দিলে, সিং জিংশান সত্যিই দক্ষ।
না হলে বিদেশে এত সফলভাবে কাজ করত না, এবং ইউ কাইদে এত উচ্চ বেতনে তাকে দেশে ফিরিয়ে আনত না।
তবে সিং জিংশানের চোখে, শীতদেশের উন্নয়ন বিদেশের তুলনায় কম, দক্ষতাও কম, তাই সে দেশে ফিরে কাউকে পাত্তা দেয় না।
সে একদম ভুলে গেছে, তার পূর্বপুরুষও শীতদেশেরই মানুষ; বিদেশের গ্রিনকার্ড পেয়ে সে নিজেকে বিদেশি ভাবতে শুরু করেছে, অথচ বিদেশেও তাদের অবস্থান ততটা সম্মানজনক নয়।
নিজেদের শিকড় ভুলে যাওয়া—এটাই সিং জিংশানের মতো সংকীর্ণ মনের মানুষের জন্যই বলা।
বিদেশে এগিয়ে যাও, কেউ কিছু বলবে না; বিদেশ কত ভালো, তাও বলো, কোনো বাধা নেই। কিন্তু বিদেশের ভালো দিককে তুলে ধরে শীতদেশকে ছোট করা—এটা একেবারে নীরস মস্তিষ্কের পরিচায়ক।
“আমি দেখার ইচ্ছা নেই, তুমি নিশ্চিত হলে ঠিক আছে।” ইউ রক্সি মাথা নাড়ল।
“তোমার ভাইয়ের যদি তোমার মতো দক্ষতা থাকত, আমি বাইরের কাউকে আনতাম না।” ইউ কাইদে বলেই দীর্ঘশ্বাস ফেলল।
ইউ রক্সি’র ভাই ইউ রো মিং সারাদিন অকাজে মগ্ন, খাওয়া-দাওয়া আর অলসতা; বছরজুড়ে শুধু ঘুরে বেড়ায়, কেউ তাকে দেখতে পায় না।
কোম্পানির বিষয়ে কোনো মাথাব্যথা তার নেই; শুধু মাসে মাসে টাকা পেলেই তার বিশাল খরচ মেটানো যায়।
“ভাই তো এখনো তরুণ, ঘুরে বেড়ানোর পরে নিজেই ঠিক হয়ে যাবে।” ইউ রক্সি সান্ত্বনা দিল।
“এখন ২৮, এখনো তরুণ? আমি ২৮ বছর বয়সে তোমাকে জন্ম দিয়েছি; সে এখন শুধু নারীদের নিয়ে দেশজুড়ে ঘুরছে, আর কি আছে তার?” ইউ কাইদে ইউ রো মিং-এর কথা উঠতেই প্রায় রাগে অজ্ঞান হয়ে গেল।
এত বড় কোম্পানি গড়া, উদ্দেশ্য ছিল ছেলে একদিন উত্তরাধিকার নেবে।
কিন্তু ইউ রো মিং কোম্পানির কোনো কাজেই নেই; উত্তরাধিকার তো দূরের কথা, যদি ইউ কাইদে’র নাতি হয়, সে আনন্দে তিনদিন ধরে আতশবাজি ফুটাবে।
তখন নাতিকে বড় করে উত্তরাধিকারী বানাবে।
এখন নিজে যতদিন পারি, ইউ রক্সিকে অস্থায়ী উত্তরাধিকারী হিসেবে তৈরি করছি; নাতি বড় হলে তার কাজ বুঝিয়ে দেব।
ইউ কাইদে’র পরিকল্পনা বেশ দারুণ, কিন্তু ইউ রো মিং কোনো চেষ্টা করছে না।
হাতের মুঠো-মুঠোই মাংস, তাই ইউ কাইদে নিজের মেয়েকেও অনেক ভালোবাসে, তাকে প্রচুর শেয়ার দিয়েছে।
“হা হা... বাবা, ভাইয়ের ওপর রাগ করো না।” ইউ রক্সি হাসতে হাসতে বাবার কাঁধে হাত রাখল, হালকা মালিশও করল।
“আচ্ছা, ওর কথা না বলি। একটু পর সিং জিংশান মিটিংয়ে সভাপতিত্ব করবে, তুমি দেখে নিও।“ ইউ কাইদে আর ছেলের কথা না তুলে, অন্য প্রসঙ্গে চলে গেল।
“বাবা, তুমি যাকে নির্বাচিত করেছ, আমি দেখব না।” ইউ রক্সি মাথা নাড়ল।
সে সন্তান কোম্পানির প্রধান, মূল কোম্পানির বিষয়ে তার কোনো আগ্রহ নেই।
ইউ কাইদে কিছু বলতে যাচ্ছিল, তখন অফিসের দরজায় টোকা পড়ল।
“এসো।” ইউ কাইদে গম্ভীর গলায় বলল।
সত্যতা নিশ্চিত হওয়ার পর, দরজা খুলে সিং জিংশান বিষণ্ন মুখে প্রবেশ করল।
হঠাৎ ইউ কাইদে’র পেছনে দাঁড়িয়ে থাকা ইউ রক্সিকে দেখে সিং জিংশান-এর চোখ উজ্জ্বল হয়ে উঠল। মূলত সে কিছু অভিযোগ করতে চেয়েছিল, বলবে কোম্পানিতে ক্ষতিকর কর্মী আছে, কিন্তু নিজেকে সংবরণ করল।
“জিংশান, পরিচয় করিয়ে দিই—এটা আমার মেয়ে ইউ রক্সি।” ইউ কাইদে এগিয়ে এসে পরিচয় করিয়ে দিল।
সিং জিংশান সাথে সাথে পেশাদার ব্যবস্থাপকের মতো আচরণ করল, বিনীত ভঙ্গিতে ইউ রক্সির দিকে তাকিয়ে হাত বাড়াল, বলল, “আসলেই আপনি কোম্পানির কর্তা-কন্যা, পরিচিতি পেয়ে খুব আনন্দিত, আমি সিং জিংশান।”
ইউ রক্সি সামাজিক কারণে হালকা করে হাত মিলিয়ে দ্রুত ছাড়িয়ে নিল।
“এইমাত্র আমি রক্সিকে বলছিলাম, আপনি বিদেশ ফেরত দক্ষ ব্যক্তি।” ইউ কাইদে দুজনের পরিচয়ের পরে হাসিমুখে বলল।
“আপনি খুব বিনীত, আমি কোনো বিশিষ্ট ব্যক্তি নই; শুধু আপনার স্বীকৃতির কারণে কাজের সুযোগ পেয়েছি।”
সিং জিংশান বললেও, তার মুখে আত্মবিশ্বাস আর অহংকার স্পষ্ট।
“ভদ্রতা করবেন না, আপনার দক্ষতা সকলের কাছে স্পষ্ট।” ইউ কাইদে প্রশংসাসূচক দৃষ্টিতে তাকাল।
বোদা গ্রুপের চেয়ারম্যান হিসেবে ইউ কাইদে সিং জিংশান-এর প্রতিটি আচরণ গভীরভাবে লক্ষ্য করেছে।
সে জানে, সিং জিংশান অন্যদের সামনে বেশ অহংকারী, রাগও কম নয়।
তবে অন্যভাবে চিন্তা করলে, বিশেষ দক্ষতার মানুষদের এমনই আত্মবিশ্বাস থাকে।
দক্ষতা সত্যিই ভালো, ইউ কাইদে সন্তুষ্ট। ছোটখাটো অভিমানের ব্যাপারগুলো উপেক্ষা করে, চোখ বন্ধ-খোলা করে এড়িয়ে যায়।
কারণ, দক্ষ মানুষের নিজের চরিত্র থাকতেই হয়।
এই মনোভাবের কারণেই, সিং জিংশান কোম্পানিতে আরো বেশি দাপুটে আচরণের সুযোগ পায়।
“আপনার উদারতা জন্য ধন্যবাদ। আমি চেষ্টা করব আরো ভালো করতে। যদিও কখনো-কখনো কর্মীদের প্রতি আচরণ কঠোর হয়, সবই কোম্পানির উন্নতির জন্য।” সিং জিংশান নিজেই ভুল স্বীকার করল, যা ইউ কাইদে-কে বিস্মিত করল।
“চরিত্র থাকা ভালো, আমি বুঝতে পারি।” ইউ কাইদে মাথা নেড়েছে।
কেউ দক্ষ হলে, তোমার অসন্তুষ্টি থাকলে নিজে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করো, অন্যের ব্যবহার নিয়ে অভিযোগ না করাই ভালো।
“ইউ সাহেব, প্রয়োজনে কি ক্ষতিকর কর্মীদের চাকরিচ্যুত করা যাবে?” সিং জিংশান নিজের ভাবনা প্রকাশ করল।
“আপনি কোম্পানির উপ-প্রধান; কর্মী বড় কোনো অপরাধ করলে, আপনার অধিকার আছে তাকে চাকরিচ্যুত করার।”
ইউ কাইদে চিন্তা করল সিং জিংশান যেন ব্যক্তিগত ক্ষমতা অপব্যবহার না করে, তাই ‘বড় অপরাধ’ শব্দটি যোগ করল।
কারণ, কোম্পানির প্রতিটি স্থায়ী কর্মী চাকরিচ্যুত হলে শ্রম আইনে ক্ষতিপূরণ দিতে হয়।
“ওই ব্যক্তি কোম্পানির নিয়ম-নীতির তোয়াক্কা করেনি, উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাকে গালি দিয়েছে, আমাকে অপমান করেছে। এরকম কর্মী কোম্পানিতে থাকলে পুরো মান কমে যায়। তাই আপনাকে জানালাম।”
সিং জিংশান লিন ফেইউ’র টয়লেটের আচরণ বিস্তারিতভাবে তুলে ধরল।
ইউ কাইদে শুনে বেশ রেগে গেল; এমন কর্মী, যারা ঊর্ধ্বতনকে অপমান করে, শৃঙ্খলা মানে না, তাদের রাখা যায় না। সে কঠোরভাবে বলল—
“আপনার কথাগুলো যদি সত্যি হয়, এমন কর্মীকে অবশ্যই কোম্পানি থেকে ছাঁটাই করতে হবে, কঠোর শাস্তি দিতে হবে।”